Ilmar Ruutel

Tere, minu nimi on Ilmar, ja ma olen talendijuhtimise spetsialist, kellel on aastatepikkune kogemus parimate talentide leidmisel, värbamisel ja nende ettevõtetesse kaasamisel. Olen töötanud erineva suuruse ja valdkonna ettevõtetega, eesmärgiga ühendada õiged inimesed õige tööga. Valdan vabalt inglise ja vene keelt, mis on aidanud mul tegutseda rahvusvahelises kontekstis ning laiendada oma haaret erinevatele turgudele.

Kogemus ja oskused:

Talendi tuvastamine ja otsimine: Mul on tugev kogemus kandidaatide proaktiivses otsimises, kasutades erinevaid tööriistu nagu LinkedIn Recruiter, sisemised andmebaasid ja professionaalsed võrgustikud. Olen oskuslik tuvastama profiile, mis sobivad nii tehniliste nõuete kui ka ettevõtte kultuuriga.

Värbamisstrateegiate arendamine: Olen loonud ja rakendanud värbamisstrateegiaid, mis on kooskõlas ettevõtte eesmärkide ja väärtustega. See hõlmab tööandja brändingut, kandidaatide kogemuste parendamist ja valikuprotsesside optimeerimist.

Intervjuud ja kompetentside hindamine: Mul on ulatuslik kogemus struktureeritud intervjuude ja kompetentside hindamiste läbiviimisel, et tagada kandidaatide sobivus nii tööks kui ka ettevõtte meeskonda.

Värbamisprojektide juhtimine: Olen juhtinud nii massvärbamisi kui ka nišivärbamisi, hallates mitut protsessi korraga ja kohandudes kiiresti muutuvatele värbamisvajadustele. Minu organiseerimis- ja ajajuhtimisoskused on olnud olulised tähtaegade täitmisel ja sisekliendi ootuste ületamisel.

Turuteadmised ja suundumused: Hoian end kursis tööjõuturu trendide ja talendijuhtimise parimate praktikatega. See võimaldab mul nõustada ettevõtteid, kuidas kõige tõhusamalt talente meelitada ja hoida.

Tehnoloogia ja analüütika kasutamine: Olen tuttav uusimate värbamistööriistade ja analüüsivahenditega, sealhulgas ATS (taotlejate jälgimissüsteemid) ja andmeanalüütika, et mõõta ja parandada värbamisprotsesside tõhusust.

Suhted ja võrgustike loomine: Minu tugevus on suhete loomine kandidaatide, sisemiste ja väliste klientidega. Usun, et võrgustike loomine ja professionaalse kontaktide võrgu aktiivne hoidmine on oluline tulevaste talentide leidmisel.

Kandidaadikogemuse keskendumine: Pööran suurt tähelepanu sellele, et kandidaadid kogeksid positiivset ja professionaalset värbamisprotsessi. See hõlmab selget ja õigeaegset suhtlust, konstruktiivset tagasisidet ja austavat suhtumist kandidaatide aega ja oskusi.

Paindlikkus ja vastupidavus: Olen õppinud, et värbamises on oluline olla paindlik ja vastupidav. Iga värbamisprotsess on erinev ja oskus kohaneda ning keskenduda eesmärkidele on edu võti.

Rahvusvaheline kogemus ja keeleoskus: Minu inglise ja vene keele oskus on olnud suureks abiks rahvusvaheliste projektide ja kandidaatidega töötamisel. See on võimaldanud mul hõlpsasti suhelda erinevate kultuuride ja taustaga inimestega.

Oma kogemuse ja oskustega talendijuhtimises olen pühendunud parimate professionaalide leidmisele ja ettevõtetele tugevate ning edukate meeskondade ülesehitamisele.

Kunstide bakalaureusekraad personalijuhtimises