Jaanus Kuznetzov

Tere! Olen Jaanus, personalijuhtimise värbaja, kes on viimased 3 aastat keskendunud värbamistaktikatele keskmise suurusega ja suurte ettevõtete jaoks. 

Siin on minu kogemusest olulisemad punktid:

Strateegiline planeerimine: Olen arendanud ja rakendanud strateegilisi värbamisplaane, mis on suunatud spetsiifiliste ametikohtade täitmisele. See hõlmab nii lühiajalist kui ka pikaajalist plaanimist ning hoolikat analüüsi ettevõtte vajaduste ja tööturu trendide osas.

Tehnoloogia integreerimine: Olen aktiivselt kaasanud värbamisprotsessi tehnoloogilisi lahendusi, sealhulgas kandidaatide haldamise süsteeme, automatiseeritud sõelumistööriistu ja intervjuplatvorme. See on aidanud suurendada tõhusust ja vähendada aega, mida kulub kandidaatide hindamisele.

Kandidaatide kogemuse parandamine: Mul on põhjalik arusaam sellest, kuidas kujundada positiivset kogemust kandidaatidele läbi kogu värbamisprotsessi. Olen rakendanud meetmeid, mis tagavad selge suhtluse, kiire tagasiside ja üldise sujuva kogemuse, mis võimaldab ettevõttel konkureerida parimate talentide pärast.

Andmeanalüüsi ja tagasiside kasutamine: Olen kasutanud andmeanalüüsi ja tagasisidet värbamisprotsessi pidevaks parendamiseks. See hõlmab kandidaatide tagasiside kogumist, värbamise jõudluse jälgimist ja tulemuste analüüsimist, et teha vastavalt muudatusi ja optimeerida meie lähenemist.

Olen väga huvitatud uutest võimalustest ja meetoditest, kuidas parandada värbamisprotsessi ning tagada, et me meelitame ja valime kõige sobivamaid kandidaate meie ettevõtte jaoks.

Inimressursside kraad